El Gobierno de Guinea Ecuatorial y PNUD lanzaron en 2024 el proyecto de Impulso Profesional para conseguir empleos a los jóvenes de Guinea Ecuatorial, con la finalidad de fortalecer la empleabilidad juvenil y alinearla con el Plan Nacional de Desarrollo Horizonte 2035
El proyecto Impulso Profesional responde al reto que enfrenta la juventud para acceder al mercado laboral; el modelo articulado entre el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo articula alianzas entre instituciones públicas, empresas privadas y socios de desarrollo para generar inserción profesional real.
Resulta que, en la fase piloto, 2024-2025, nueve entidades se sumaron al objetivo trazado, se trata de BANGE, Muni, Hotel Anda China, Grand Hotel Djibloho, ITA-AGRO, TLC, Clínica Marta, Ecobank y el propio PNUD. Para ellos, se activó la plataforma http://www.impulsoprofesionalge.org para conectar a los jóvenes con las empresas e instituciones.
Según fuentes de PNUD, el proyecto nace como respuesta clara a los desafíos con los que se enfrenta la juventud para acceder al mercado laboral. A pesar de que el país es pequeño, los jóvenes graduados se encuentran con muchísimas dificultades para obtener un empleo digno, mayoritariamente los que lo alcanzan, son aquellos que alguien los lleva a mano; en este sentido, el Ministerio de Trabajo y PNUD promovieron alianzas entre las instituciones públicas, empresas privadas y socios de desarrollo para generar oportunidades concretas de inserción profesional a los jóvenes guineoecuatorianos. Y se consiguió.
Las empresas ofrecieron 135 plazas. Por limitaciones presupuestarias, el programa financió 80 posiciones y las asignó según los perfiles solicitados. El Ministerio de Trabajo, el PNUD, las empresas y una firma especializada seleccionaron a los beneficiarios mediante "un proceso de reclutamiento transparente, competitivo y equitativo, bajo el principio de igualdad de oportunidades y el compromiso de no dejar a nadie atrás".
Resulta que después de unas largas gestiones, en el marco de esta primera fase, el proyecto recibió inicialmente una oferta de 135 plazas por parte de las empresas colaboradoras, y debido a las limitaciones presupuestarias, sólo se pudo financiar 80 plazas, asignadas conforme a los perfiles y necesidades definidas por parte de las empresas participantes, mediante un proceso de reclutamiento transparente, competitivo y equitativo, coordinado conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Fomento de Empleo, el PNUD, y una empresa especializada encargada de la evaluación y selección de candidaturas.
Unas de los mayores aportes de este proyecto han consistido en el descubrimiento del alto potencial y capacidad creativa y profesional del joven guineoecuatoriano.
De cara a la segunda fase, el proyecto prevé ampliar progresivamente la cobertura a 350 jóvenes por año mediante unas oportunidades de prácticas profesionales, inserción laboral, formación especializada y apoyo al emprendimiento; porque a través de esta iniciativa, el Gobierno de Guinea Ecuatorial y el PNUD reafirman su compromiso con la promoción del empleo juvenil, el fortalecimiento del capital humano y la creación de oportunidades para una juventud más preparada, competitiva e integrada activamente en el desarrollo económico y social de Guinea Ecuatorial.
Trinidad Ávila Campanet
