Con el objetivo de modernizar y fortalecer la Administración Central del Estado, el Gobierno de Guinea Ecuatorial ha trazado un ambicioso plan estratégico de formación, capacitación y reciclaje dirigido a los funcionarios de la Administración Pública; la iniciativa, será liderada por el Primer Ministro, Encargado de la Coordinación Administrativa, Manuel Osa Nsue.
En una reunión de trabajo que el primer ministro, Manuel Osa Nsue
ha mantenido con el ministro de la Función Publica, los Secretarios Generales
de todo los ministerios y la directiva de INAP, se ha acordado la organización de
unos cursos específicos para todos los funcionarios técnicos de la Administración
Pública; según el gabinete de la prensa de la primatura, a partir del 23 de
febrero de 2025 “se pondrá en marcha un programa de formación diseñado para
mejorar las competencias del personal público y optimizar su desempeño en el
servicio estatal”.
El Gobierno ha decidido organizar estas formaciones una vez identificado
varias deficiencias significativas en la gestión administrativa, tales como la
redacción de documentos oficiales, el tratamiento archivístico, el análisis de
informes y la comprensión de los procedimientos legales y estructurales que
rigen la administración pública.
El plan de capacitación, presentado por el Director General del INAP, se estructura en dos grandes bloques; formación en Administración Pública, que contendrá, la Gestión básica de la Administración Pública, la Gestión documental y archivística, y Legislación y normativas vigentes. Mientras que el desarrollo de Habilidades Personales y Digitales, por su parte consistirá en Mecanografía (nivel intermedio y avanzado) y las competencias digitales (nivel básico).
Tanto el primer ministro como sus interlocutores han considerado
que este enfoque no solo busca reforzar el conocimiento técnico de los
funcionarios, sino también dotarlos de herramientas clave para la adaptación a
las nuevas tecnologías y la optimización de los procesos administrativos.
Osa Nsue, por otra parte, ha enfatizado que este esfuerzo responde al compromiso del Gobierno de promover valores como la integridad, la transparencia, la participación y la colaboración dentro de la administración pública.
Hay que resaltar que el plan de formación acordado con INAP no será
un esfuerzo aislado, sino un sistema continuo que permitirá a la administración
pública mantenerse actualizada y responder con eficacia a los desafíos
contemporáneos; incluso se prevé, si así sea el caso, que los propios miembros
del Gobierno podrían ser incluidos en estos programas de actualización
especializados según sus áreas de competencia.
Ndze Biyoa Asuhe
